Nieuws

AMSTERDAM - Hogeschool INHolland heeft zijn studenten die in de Mexicaanse stad Monterrey zitten, geadviseerd terug naar Nederland te komen. Het zijn studenten die voor een uitwisselingsprogramma tijdelijk in Mexico verblijven. Reden voor het advies is de drugsoorlog in de stad. Een woordvoerder van INHolland bevestigde dinsdag een bericht hierover in het AD. In totaal heeft de hogeschool vier studenten in Monterrey zitten. Zij waren in augustus naar Mexico vertrokken om daar het komend halfjaar te studeren. Zij moeten uiteindelijk zelf beslissen of ze terugkeren. Een van hen heeft dat al gedaan, de anderen denken er nog over na.

Reisadvies

De onderwijsinstelling heeft de oproep gedaan na overleg met de Nederlandse ambassade in Mexico en de onderwijsinstelling in Monterrey waar de jongeren zouden studeren. Het ministerie van Buitenlandse Zaken geeft overigens geen negatief reisadvies over Nuevo Leon, de deelstaat waarvan Monterrey de hoofdstad is. INHolland heeft elf vestigingen, onder meer in Amsterdam, Delft en Haarlem. Door de drugsoorlog in Mexico zijn sinds 2006 meer dan 28.000 mensen omgekomen.

AMERSFOORT - Duizenden eerstejaarsstudenten kunnen niet overal reizen met hun ov-chipkaart. Een woordvoerster van Trans Link Systems, het bedrijf dat de ov-chipkaart uitgeeft, bevestigde dinsdag berichtgeving van de NOS van deze strekking. In totaal gaat het om ongeveer 17.500 eerstejaarsstudenten. Volgens de zegsvrouw zijn de problemen veroorzaakt door een productiefout en wordt de kaart niet overal herkend. Onduidelijk is nog op welke plaatsen de kaart wel of niet werkt. Dat wordt onderzocht. Trans Link Systems stuurt studenten dinsdag een brief, die ze kunnen gebruiken als bewijs als ze gecontroleerd worden. Studenten die de afgelopen dagen reiskosten hebben gemaakt, kunnen die declareren via de site www.studentenovchipkaart.nl, aldus de woordvoerster.
 

ENSCHEDE - Bijna de helft van de middelbare scholieren is van plan meer te gaan werken naast hun studie, als de studiefinanciering wordt afgeschaft of omgezet in een lening. Een op de tien zegt in dat geval helemaal niet te gaan studeren. Dat blijkt uit een maandag gepubliceerde peiling van onderzoeksbureau Newcom. Van de havo-scholieren zegt 15 procent niet te gaan studeren zonder studiefinanciering. Bij de vwo'ers is dat 9 procent. Newcom ondervroeg ruim 1500 havisten en vwo'ers in de vierde, vijfde en zesde klas. De onderzoeksgroep is volgens het onderzoeksbureau representatief voor de populatie havo- en vwo-scholieren.

Soepele voorwaarden

Verscheidene partijen kwamen voor de Tweede Kamerverkiezingen in juni met plannen om te bezuinigen door de basisbeurs om te zetten in een sociaal leenstelsel. Studenten zouden dan tegen soepele voorwaarden het geld kunnen lenen dat zij nodig hebben om een hbo- of wo-studie te kunnen volgen. Vooral vwo'ers met de profielen natuur & gezondheid (60 procent) en cultuur & maatschappij (69 procent) geven aan in dat geval meer te willen gaan werken om niet te veel te hoeven lenen. Het aandeel dat zegt helemaal niet te gaan studeren zonder studiebeurs, is het grootst onder havisten met het profiel cultuur & maatschappij (22 procent). De Landelijke Studentenvakbond (LSVb) peilde dit voorjaar ook de bereidheid van mogelijke toekomstige studenten om hun studie te bekostigen door middel van een lening. De studentenorganisatie stelde toen op grond van een internetpeiling dat bijna de helft van de scholieren af zou zien van een vervolgopleiding aan een hogeschool of universiteit, als de basisbeurs zou verdwijnen.

DEN HAAG - Uitzendbureaus zijn positief over de ontwikkeling van de arbeidsmarkt. Afgelopen maand verwachtte een ruime meerderheid van de uitzendondernemingen in Nederland het personeelsbestand in de komende drie maanden uit te breiden. Dat meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maandag. Slechts 2 procent van de ondernemers in de uitzendbranche voorziet een krimp van de werkgelegenheid in de komende maanden. Augustus was de zevende maand op rij waarin de uitzenders positief waren over de arbeidsmarkt.

Minder optimisme

In andere sectoren van de zakelijke dienstverlening heerst minder optimisme. Een kleine meerderheid van alle zakelijke dienstverleners verwacht nog altijd een krimp van de personeelssterkte. Vooral architecten- en ingenieursbureaus waren afgelopen maand negatief.

Somber

Ondernemers in de industrie waren in augustus even somber over de toekomstige werkgelegenheid als in de voorgaande twee maanden. Alleen de ondernemers in de transportmiddelenindustrie, de machine- en apparatenindustrie en de voedings- en genotmiddelenindustrie verwachtten hun personeelsomvang in de komende drie maanden uit te breiden. De overige ondernemers voorzagen een krimpende of stabiele arbeidsmarkt.

AMSTERDAM – De sleutel tot een succesvolle sollicitatie lijkt anno 2010 in de kledingkast verstopt. Werkzoekenden die daarbij inzetten op ingetogen en verzorgd boeken het meeste succes. Diepe decolletés en strakke T-shirtjes mogen vrouwen in de kroeg dan wellicht geen windeieren leggen, bij een sollicitatie gelden ze als grootste afknapper. Ook een witte blouse met daaronder een zwarte bh kunnen het gesprek vroegtijdig spaak doen lopen. Mannen wagen zich beter niet aan hoog opgetrokken broeken en grappig bedoelde stropdassen. Weigeren een overhemd met een strijkijzer te behandelen blijkt eveneens een doorn in het oog van werkgevers.

Eerste indruk

Dat blijkt uit een rondvraag van TK Maxx die werd uitgevoerd onder 2000 werkgevers. Een derde van de ondervraagden gaf hierin aan op basis van een eerste indruk (binnen anderhalve minuut) een oordeel te vellen over sollicitanten. Tweederde (65 procent) stelt dat kleding de doorslag kan geven wanneer twee overgebleven kandidaten even geschikt zijn. Uit de rondvraag blijkt bovendien dat de meeste werkgevers maar matig modegevoelig zijn: driekwart zegt het niet te waarderen wanneer mensen proberen modieus te zijn. 81 procent geeft dan ook de voorkeur aan een pak, met name omdat dat de indruk wekt dat de drager georganiseerd en efficiënt is.

Verkeken

Werving- en selectiemanager Kieran How adviseert werkzoekenden vooral op veilig in te zetten. "Ik heb nog nooit zo’n krappe markt meegemaakt, in sommige branches solliciteren er honderden op één baan", vertelt hij desgevraagd aan de Daily Mail. "Het is zeer belangrijk om een goede eerste indruk te maken door de juiste outfit, of je kansen zijn al verkeken voor je überhaupt een woord gezegd hebt."

AMSTERDAM - Hogeropgeleiden hebben een duidelijke voorkeur voor bedrijven die aandacht hebben voor de groei van mensen en waar samenwerken voorop staat. Dat blijkt uit de Employer Brand Monitor van werkenbijmerken.nl. Het onderzoek werd onder 3000 hogeropgeleiden afgenomen. Naast de groei van medewerkers wordt door de ondervraagde groep eveneens gehecht aan vernieuwing/visie en de gedrevenheid van een organisatie.

Typen

De monitor informeerde eveneens naar de favoriete werkgeverstypen, waarbij de ‘avontuurlijke werkgever’ de voorkeur kreeg (16 procent). Het type wordt geassocieerd met begrippen als innovatief, ondernemend, visionair en zelfstandig. Andere populaire werkgeverstypen zijn de glorieuze werkgever (14 procent), de helpende werkgever (14 procent), de ondersteunende werkgever (13 procent) en de rebelse werkgever (13 procent).

DEN HAAG - Een goede begeleiding en acceptatie door directe collega's op de werkvloer zijn van essentieel belang om de arbeidsdeelname van jonggehandicapten (Wajongers) te verhogen. Openheid over wat zij wel en niet kunnen is eveneens belangrijk. Dat stelt de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) in het onderzoeksrapport Wajongers op de werkvloer, dat zij dinsdag heeft gepubliceerd. In het kader van het onderzoek zijn 31 bedrijven bezocht. Het is van belang dat medewerkers goed worden voorbereid op de komst van een Wajonger, aldus de RWI. Werken met iemand die van jongs af aan gehandicapt is, is wel even wennen.

Verwachting

Collega's accepteren een Wajonger eerder wanneer zij inzicht hebben in diens mogelijkheden en beperkingen. De raad heeft geen blijken gevonden van weerstand tegen Wajongers in het algemeen. In Nederland krijgen 190.000 jonggehandicapten een Wajong-uitkering. Omdat bij ongewijzigd beleid dat aantal naar verwachting oploopt tot 300.000 in 2040, is inmiddels de Wet Wajong gewijzigd om te stimuleren dat meer Wajongers een baan krijgen. Het onderzoek van de RWI moet inzicht geven in wat daar nog meer voor nodig is. De RWI heeft het onderzoek uitgevoerd op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken.

AMSTERDAM – Mensen die met hun handen werken, of een baan hebben die om routine draait, lopen meer dan twee keer zoveel kans om vroegtijdig te overlijden dan hun leidinggevenden. Ook hoogopgeleiden zijn door de bank genomen een langer leven beschoren. Dat heeft de Britse overheidsinstantie Office for National Statistics (ONS) gezegd, naar aanleiding van een onderzoek. Hoe het komt dat professionals minder risico lopen op een vroege dood zegt het instituut niet, maar een woordvoerder van ONS lijkt richting werkvloer te wijzen. "Het is duidelijk dat de gezondheid en veiligheid van medewerkers in sommige industrieën meer onder druk staan", stelt de zegsman woensdag in Express. "Het is daarom belangrijk dat organisaties de verantwoordelijkheid voor hun werknemers serieus nemen."

Vergelijking

Het is voor het eerst dat de Britse instantie dergelijke cijfers vrijgeeft, en in vergelijking met andere jaren lijkt nog geen sprake van verbetering. Hoewel de levensverwachting van alle lagen in de bevolking tussen 2001 en 2008 iets toegenomen is, is het gat tussen vloerwerkers en professionals nauwelijks kleiner geworden.

AMSTERDAM - Slechts een kleine meerderheid van de Nederlanders gaat na de zomervakantie met plezier naar zijn werk. 46 procent gaat met tegenzin, zo blijkt uit onderzoek van Synovate (voorheen NSS Interview). Het effect van een vakantie verdwijnt na drie tot vijf weken. Toch wordt men volgens gelukspsycholoog Onno Hamburger van coachingcentrum van Harte Lingsma wél gelukkiger van vakantie vieren. Bovendien, zo stelt hij, kan een zogenoemde post-vakantie dip worden voorkomen. Hamburger formuleerde hiervoor drie stappen. Allereerst raadt Hamburger aan de vakantie op tijd te boeken of te plannen. Zo heeft de vakantieganger iets om naar uit te kijken en dat maakt gelukkig. De volgende stap is afspraken maken met de werkgever over wanneer de werknemer tijdens zijn afwezigheid bereikbaar is. Daardoor komt de vakantieganger beter los van het werk.
Volgens Hamburger hebben werkgevers nog te weinig kennis over hoe hier mee om te gaan. Terwijl technologieën zoals de smartphone tegelijkertijd meer nadruk leggen op bereikbaar zijn. De laatste stap is het nagenieten, vooral door vakantie-ervaringen te delen met derden. Dat kan volgens de gelukscoach bijvoorbeeld door samen foto's en video's te bekijken. Hierdoor wordt het vakantiegevoel maximaal vastgehouden.

Dip

Niet elke Nederlander heeft last van de zogenoemde 'post-vakantie dip'. Een groep die minder kans maakt op een dergelijke 'depressie' is die van de bevlogen werknemers. De gelukscoach ondervond althans dat deze groep hiervoor minder vatbaar is omdat ze hun baan leuk vinden en daar dus ook meer van genieten. Om die reden zijn ze minder gestresst en kijken ze er minder tegenop weer aan de slag te gaan. "Een bevlogen medewerker heeft bovendien meer profijt van zijn vakantie", aldus Hamburger.

Luieren

Om energie te krijgen van een vakantie is het volgens gelukspsycholoog Hamburger overigens niet verstandig om alleen maar te niksen tijdens het vrij zijn. Zijn ervaring leert dat mensen op vakantie denken dat helemaal niets doen optimaal ontspant. Volgens Hamburger is het echter beter om met iets bezig te zijn dan te luieren. Hij noemt genoeg bewegen essentieel om ook mentaal effectief los te komen van werk.

AMSTERDAM – Mensen die met elkaar overleggen en uiteindelijk samen beslissen, behalen daarmee betere resultaten dan mensen die dit proces in hun eentje doorlopen. Dat is wat wetenschappers van het University College London ontdekten. De enige voorwaarden hiervoor is dat de twee personen een vergelijkbaar denkniveau hebben, aldus de onderzoekers die twee proeven namen om tot de conclusie te komen. Gedurende de eerste van deze tests werden proefpersonen in paren voor de computer gezet met de opdracht vage foto’s die op het beeldscherm verschenen te preciseren. Stuitten de proefpersonen hierbij op meningsverschillen dan moesten zij die door middel van overleg uit de weg ruimen. De beslissingen die binnen dit kader door paren genomen werden, bleken uiteindelijk beter dan de besluiten die er alsnog door één partij doorheen geduwd waren, aldus de Daily Mail vrijdag.

Heimelijk

Een tweede test echter toonde het destructieve effect aan van overleggen met iemand van ongelijk niveau. Paren moesten opnieuw samen tot een beslissing komen, aangaande de afbeeldingen, alleen hadden de onderzoekers één proefpersoon heimelijk een veel vagere foto voorgeschoteld. Nu twee personen moesten overleggen met beiden een eigen referentiekader, waren de genomen besluiten aanzienlijk slechter. In dit geval was de uitkomst van de test beter als één persoon zich koppig toonde en zich alleen over de foto’s uitsprak. “Als mensen die samenwerken hun meningsverschillen bespreekbaar maken, dan geldt dat twee hoofden méér weten dan een”, bevestigt betrokken professor Chris Frith. “Maar wanneer één persoon hierbij over onjuiste informatie beschikt, of wellicht minder capabel is, dan beïnvloedt dit de uitkomst negatief.” De resultaten van de studie van Frith en zijn team zijn opgenomen in Journal Science.