Nieuws

UTRECHT - Minstens 20.000 studenten zoeken momenteel tevergeefs een kamer. Dat blijkt uit cijfers die de Landelijke Studentenvakbond zondag bekend heeft gemaakt. De LSVB heeft een inventarisatie gedaan onder studentensteden waaruit bleek dat er in totaal tussen 20.000 en 30.000 studentenkamers te weinig zijn. De minimale wachttijd voor een kamer is een jaar. De cijfers zijn afkomstig van gemeenten. Volgens LSVB-voorzitter Sander Breur heeft de overheid tien jaar geleden bij het opstellen van een actieplan om kamernood tegen te gaan een foute inschatting gemaakt. ''De overheid ging er indertijd van uit dat het aantal studenten zou groeien met 60.000 in tien jaar, maar dat werden er 120.000'', aldus Breur. De grootste kamernood heerst volgens de cijfers van de LSVB in Amsterdam, Leiden, Delft en Nijmegen.

AMSTERDAM – Ruim de helft van headhuntersbureaus, die zich richten op de top van het bedrijfsleven, stelt zich op het standpunt dat ambitieuze vrouwen een carrièreonderbreking moeten voorkomen. De aard van de onderbreking maakt daarbij niet uit. Dat is gebleken uit een rondvraag InterExec, een agentschap voor topmanagers, waarover de Daily Mail maandag bericht. 100 headhuntersbureaus uit het hoogste segment werden ondervraagd. De krant meent naar aanleiding van de enquête dat topvrouwen ofwel geen tijd krijgen om een gezin te stichten, of gedwongen worden na een kraambed zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan.

Topvrouwen

Uit de rondvraag bleek eveneens dat 51 procent van de toprecruiters ervan uitgaat dat in de nabije toekomst meer vrouwen topposities zullen bekleden. 45 procent verwacht op dit vlak geen verandering en het resterende percentage vermoedt dat het aantal topvrouwen zal afnemen. "Veel van de headhunters die we ondervroegen zien in principe graag meer vrouwen in de top," bevestigt Kit Scott Brown, van InterExec. "Maar ze zijn vaak wel van mening dat een pauze inlassen, als is het voor een paar maanden, ten koste gaat van belangrijke kansen die de carrière verder zouden helpen."

AMSTERDAM - Ruim een derde van de ouders is op de eerste schooldag van hun kind blij dat ze meer tijd voor zichzelf hebben. Tegelijkertijd heeft zestig procent moeite met afscheid nemen van hun schoolgaande kleuter en maakt veertig procent zich zorgen over de eerste schooldag. Dat blijkt uit een onderzoek van het blad Bobo onder bijna 3500 ouders. Ouders maken zich vooral zorgen over de aandacht die het kind van de leerkracht krijgt en of hun kind wel mee kan komen. Slechts weinig ouders zijn bezorgd over pesten, de voeding en de zelfredzaamheid op de wc.

Dorpen

Kinderen uit dorpen gaan gemiddeld jonger zelfstandig naar school. Op 7-jarige leeftijd loopt of fietst een op de tien kinderen uit een dorp zelfstandig naar school, in de stad is dit een op de dertig. Een jaar later ligt dit anders: onder 8-jarigen gaat 68 procent van de stadskinderen zelfstandig naar school, tegen 45 procent van de kinderen uit dorpen.

AMSTERDAM – Ruim een kwart van de Nederlandse managers is wegens de recessie niet van baan veranderd. Bijna twee derde van de Nederlandse managers denkt dat de economie pas in of na 2010 weer op het niveau van 2007 komt. Slechts 6 procent veranderde afgelopen jaar van baan. De meerderheid van 68 procent had geen plannen om van baan te veranderen ongeacht de huidige economische situatie. Dat blijkt uit onderzoek van uitzendbureau Robert Half Finance & Accounting onder meer dan drieduizend managers. In de komende zes maanden blijft 65 procent bij zijn huidige werkgever, 6 procent wil vertrekken en 29 procent zou een aanbieding overwegen. De meerderheid maakt zich wel zorgen over een eventueel vertrek van financiële topmedewerkers. 44 procent van de bedrijven zou een tegenbod doen. Van de managers zelf zou 64 procent overwegen te blijven bij zo’n tegenbod. Wel heeft 71 procent van de managers vertrouwen dat het eigen bedrijf groeit in het komende jaar. Hetzelfde percentage zou een oud-medewerker willen aannemen.

AMSTERDAM - Grote en middelgrote ondernemingen nemen steeds meer nieuwe werknemers aan, zowel flexwerkers als vast personeel. Volgens het Financieele Dagblad profiteren met name industriële bedrijven van de groeiende export. De groei van de Nederlandse economie van 2,1 procent in het vorige kwartaal was voor een groot deel te danken aan de uitvoer naar het buitenland. Vooral bedrijven die vanwege de economische crisis een reorganisatie doorvoerden, trekken nieuw personeel aan.

Producerende bedrijven als DAF, Scania, ASML en AkzoNobel hebben intussen honderden werknemers aangetrokken. Qua werknemersbestand zitten de bedrijven echter nog niet op het niveau van vóór de kredietcrisis. Volgens de laatste cijfers van het CBS daalde de werkloosheid in juni voor de vierde maand op rij. In totaal waren vorige maand 441.000 personen werkloos, ofwel 5,6 procent van de beroepsbevolking.
 

AMSTERDAM - Van de Nederlandse bevolking is naar schatting 5 procent workaholic. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit Utrecht. Door de 24-uurs economie en de digitalisering van de maatschappij lopen steeds meer werknemers het gevaar overwerkt te raken. In België liggen de cijfers zelfs nog hoger. Daar melden sommige onderzoekers dat 20 procent van de bevolking te maken heeft met werkverslaving. Volgens klinisch psycholoog Corine van Wijhe, die promoveert op het onderwerp 'Workaholisme', wordt werkverslaving enerzijds gekenmerkt door excessief werken en anderzijds door dwangmatig werken.


Excessieve werkers zijn met name fysiek bezig met werk en maken meer uren dan door de werkgever gevraagd wordt. Dwangmatige werkers komen in hun vrije tijd niet los van gedachten aan hun werk, en zijn met name mentaal bezet. "Werkverslaafden werken dus extreem veel en voelen continu een innerlijke drang om hard te werken," aldus van Wijhe. "Persoonlijke aanleg kan daarbij een rol spelen." Een typische werkverslaafde heeft bijvoorbeeld moeite met delegeren, is perfectionistisch en wil tot in uitersten de controle behouden. Vaak is hij of zij daarbij geobsedeerd door slechts één doel; het werk af krijgen.



Professor Toon Taris, arbeidspsycholoog en werkzaam bij de Universiteit Utrecht, onderscheidt twee typen werkverslaafden. Enerzijds zijn er de medewerkers die extreem hard werken omdat het van anderen (zoals de werkgever) moet. Anderzijds zijn er de bevlogen medewerkers die heel hard werken omdat zij het zelf willen, bijvoorbeeld omdat ze het werk leuk vinden. Personen die tot deze laatste groep behoren zijn volgens Taris veel minder duidelijk potentiële slachtoffers van 'workaholisme'. Zij voelen zich beter en zijn minder vaak ziek dan medewerkers die door negatieve druk teveel hooi op hun vork hebben. Die groep is volgens professor Taris eerder geneigd slachtoffer te worden van een werkverslaving.



Omdat werkverslaafden niet de tijd nemen om te herstellen van hun werk raken ze op langere termijn uitgeput. Door de continue drang om te werken slapen ze weinig, worden moe, en doordat workaholics maar blijven doorgaan en hun grenzen overschrijden neemt het risico op stressziekten zoals overspannenheid en burn-out steeds verder toe. Werkverslaving is dus ook een probleem voor werkgevers. Uit onderzoek van TNO blijkt dat ongeveer 22 procent van het ziekteverzuim werkgerelateerd is, ofwel dat ongeveer een vijfde van alle ziektegevallen aan werk te wijten is.



Oplossingen liggen volgens de onderzoekers met name bij de werkgevers. Die kunnen werkverslaving voorkomen door een werkcultuur te creëren waarin een duidelijke balans bestaat tussen werk en privé. Ook is het van belang dat werkgevers het goede voorbeeld geven en 'slecht' gedrag (zoals extreem veel overwerken) verbeteren, en dit dus niet belonen. Hierdoor lopen werknemers minder kans toe te geven aan ofwel hun persoonlijke aanleg voor werkverslaving, danwel aan verkeerd aangeleerd gedrag.

AMSTERDAM - Ruim de helft (60 procent) van de ondernemers verwacht dat het personeel ook buiten kantoortijden bereikbaar is. Dit blijkt uit onderzoek van BusinessCompleet.nl en Telfort onder 632 ondernemers. De ondernemer is veeleisend wat betreft de bereikbaarheid in de vrije tijd van zijn medewerkers: bijna een kwart de respondenten wil dat zijn personeel gedurende 7 dagen per week paraat staat en van 8 procent moet dit ook in de vakantie. Om een goede bereikbaarheid te garanderen, geeft 1 op de 5 bedrijven al zijn medewerkers een mobiele telefoon. 36 procent geeft alleen het mobieltje aan mensen voor wie het apparaat noodzakelijk is voor de uitvoering van de functie.

Privégebruik

De overgrote meerderheid stelt aan het privégebruik van de telefoon wel strikte eisen. Bijna 30 procent verbiedt het privégebruik van het mobieltje van de zaak, 40 procent vindt privégebruik goed, maar stelt een limiet. De bereikbaarheid is daarmee vaak een zakelijke aangelegenheid. Om de risico's van hoge kosten voor privégebruik van de telefoon of laptop te vermijden, is het noodzakelijk om hierover onderling goede afspraken te maken. Toch geeft bijna 40 procent aan dit niet in de arbeidsvoorwaarden te hebben opgenomen.

Bereikbaarheid

Opvallend is dat ruim 40 procent van de bedrijven zowel een mobieltje als een laptop ter beschikking stelt, voor optimale bereikbaarheid van de werknemer. De trend dat werknemers na kantooruren voor de zaak gebeld of gemaild kunnen worden, lijkt hiermee definitief een feit. Alsmede de verwachting dat werknemers de telefoon na werktijd opnemen. Aan het belang van de bereikbaarheid van werknemers, koppelt 80 procent van de ondernemers het rapportcijfer 8 of hoger.

HAMBURG - Duitse werkgevers voelen niets voor het regeringsplan om sollicitaties anoniem te maken. Het idee zou moeilijk in praktijk zijn te brengen. De werkgevers vrezen een toename van de bureaucratie. Alleen al het aantal gesprekken met sollicitanten zal stijgen, klaagt de voorzitter van de Duitse bond van werkgevers, Dieter Hundt, in de Duitse krant Hamburger Abendblatt. Volgens hem spannen bedrijven zich nu al in om discriminatie te vermijden. Hunft reageert op een proefproject dat in september begint. Een ministerie is bij de test betrokken. De leidster van het overheidsbureau tegen discriminatie, Christine Lüders, verdedigt de anonieme sollicitaties. Volgens haar worden mensen boven de vijftig jaar, vrouwen met kinderen en sollicitanten met buitenlandse namen vaak als eersten ''uitgesorteerd''. Zij wijst er verder op dat sollicitatieformulieren makkelijk anoniem kunnen worden gemaakt.

AMSTERDAM – Amerikaanse wetenschappers hebben ontdekt dat een specifiek gen samenhang vertoont met de hoogte van de schulden die mensen hebben. Het MAOA-gen heeft volgens onderzoekers van de Universiteit van Californië grote invloed op de manier waarop mensen geld uitgeven. Mensen die beschikken over een actieve en een 'luie versie' van het gen hebben gemiddeld 7,8 procent meer schuld op hun creditcard dan personen die twee actieve versies van het gen hebben. Wanneer mensen twee luie versies van het MAOA-gen bezitten, hebben ze gemiddeld zelfs 15,9 procent meer schulden. Dat meldt het Amerikaanse tijdschrift Scientific American.

Impulsiever

Het MAOA-gen is verantwoordelijk voor de productie van een enzym dat zorgt voor de afbraak van neurotransmitters (moleculen die signalen aan de zenuwen doorgeven). Uit eerder onderzoek is al gebleken dat minder efficiënte versie van het gen mensen over het algemeen impulsiever maakt.

Omgevingsfactoren

De onderzoekers zijn erg verrast over de gemeten link tussen het MAOA-gen en de schulden van mensen. Wel waarschuwen ze dat het onmogelijk is om op basis van alleen het betreffende gen te bepalen of iemand schulden heeft of niet. Er zijn namelijk nog veel meer genen en omgevingsfactoren die invloed hebben op het financiële gedrag van mensen.

AMSTERDAM - Werklozen die een uitkering aanvragen, moeten binnenkort ook uitzendbaantjes accepteren. Wie een passende uitzendbaan weigert, kan zijn uitkering verliezen. Dat hebben het UWV Werkbedrijf en de vereniging van uitzendbureaus ABU afgesproken, schrijft De Telegraaf donderdag. Medewerkers van uitzendbureaus krijgen volgens de krant een vaste plek op de werkpleinen van het UWV. Daar gaan werklozen heen om een uitkering aan te vragen of werk te zoeken. Wie zich voor een uitkering meldt, krijgt gelijk een uitnodiging voor een rondje 'speeddaten' met de uitzendbureaus.

Proef

Bij een proef met dit systeem in Den Bosch zijn volgens directeur van het UWV Werkbedrijf André Timmermans veel positieve reacties binnengekomen. Directeur van ABU Aart van der Graag wijst er in de krant op dat er voor iedere werkloze een baan open staat. Uitzendbureaus en het UWV werken al langer samen. Zo hebben uitzendbureaus balies bij de helft van de werkpleinen van het UWV. Ook zijn cv's van bij het UWV ingeschreven werkzoekenden voor uitzendbureaus in te zien. Die samenwerking verplichtte werkzoekenden echter niet een uitzendbaan te accepteren. Timmermans benadrukt in de krant dat niet iedereen meteen aan de slag moet. Iemand met een hoge opleiding en jarenlange werkervaring krijgt een jaar om een baan op zijn niveau te zoeken. In juli maakte het UWV al bekend dat het langdurig werklozen gaat dwingen actief te solliciteren op een baan onder hun niveau. Sinds 1 juli vorig jaar bestaat die mogelijkheid al, maar vanwege de crisis werd daar nog geen gebruik van gemaakt.